工作职责：
1、支持企业服务团队，深入了解越南地区休闲游戏及语音产品的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责越南本地办公室市场业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、洞察组织和团队存在的本地化问题及中越两地办公室习惯差异，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位本地解决方案， 包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织本地团队氛围建设，推动公司文化的本地化落地建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，拥有HSK5及以上中文 或 雅思7及以上的英语沟通能力；
2、拥有领先的越南本地优秀年轻人才招聘渠道资源，可以为企业快速建立本地优秀大学的校园招聘能力者着重优先（高质量大学表见附件）
3、1年以上跨国互联网公司在越公室HR相关岗位任职经验（ba胡志明），经验丰富者优先；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力及周末线上办公需求，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、熟练使用lark和其他各类适配本地的跨国办公协作软件管理公司人力问题需求
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