1. 负责越南分公司的行政工作，包括但不限于人事管理、招聘、薪酬福利、员工培训等；
2. 负责开发和完善各种招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；做好人力资源信息的 收集、整理、储备；
3.负责制定、完善面试程序及应聘者考核办法与标准；执行招聘、甄选、面试、评估、录用、安置等工作，完成公司人才招聘任务
4.负责员工入离职流程，人事评价，出勤管理，薪资核算等相关工作
5. 负责人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记 工作；
6. 熟悉越南劳动法相关的政策或知识
7. 总部分配的其他工作；
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