【工作职责】
1、负责分公司的日常行政管理工作；
2、负责制定绩效考核方案，招聘计划、参与制定公司薪酬制度； 3、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的监督工作；
【工作要求】
1、5年以上行政或人力资源工作经历
2、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉越南当地劳动相关法律法规者优先；
3、熟练操作办公软件，有一定的文字编辑功底；
4、有二级人力资源管理师资格证或MBA、一级人力资源管理师优先；
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