1、基本要求：
1）人力资源管理或相关领域的学士学位。
2）5年以上人事管理经验。
3）熟悉劳动法律和法规。
4）有家具、橱柜厂的工作经验优先
5）越南本地人，精通中文、英语
2、技能与能力：
优秀的领导和沟通能力。
解决问题和决策能力。
熟练使用人事管理软件。
3、职责：
人力资源管理：负责公司人力资源的全面管理，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
政策制定：制定和实施人力资源政策和程序。
团队领导：领导和培训人事团队，评估他们的工作表现。
员工关系：管理员工关系，解决劳动争议。
报告和分析：分析人力资源数据，编写人力资源报告。
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