岗位职责：
1. 负责起草、制定、完善人事相关管理制度和工作流程；
2. 组织制定公司月度、年度人力资源需求计划；
3. 组织人员招聘计划、通过多种渠道为公司招聘合适人才；
4. 负责设定薪酬福利、培训、绩效、考核、员工关系等主要人力资源业务模块的管理；
5. 研究并制定当地人力资源领域相关法律法规及政策文件，保证公司用人合法合规；
6. 负责协助完成社会责任验厂工作；
7、总经理交办的其他事项；
任职要求：
1、精通越南当地劳动和人事法律法规，中文听说读写流利；
2、5年以上人力资源经理岗位工作经验，中资企业工作经历更佳；
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