1.负责起草、修改人事相关管理制度和工作流程;
2.组织制定公司月度、年度人力资源需求计划;3.组织人员招聘计划、通过多种渠道为公司寻求合适人才;4.负责设定薪酬福利、培训、绩效、考核、员工关系等主要人力资源业务模块的管理:5.收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规;6.负责部门的日常管理,招募团队并进行培训;7.追踪各部门用工情况;各部门工时效率反馈。
8.负责协助完成社会责任验厂工作:领导交办的其他临时性工作;
9.领导交办的其他临时性工作;
1、人力资源或相关管理专业,大专以上经验:
2、5年以上大型制造业越方人事主管工们;
3、熟悉越南劳动法以及较强的团队管理能力;
4、中文沟通流利。
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