1. 根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订；紧密与业务贴近，配合业务或流程梳理并形成标准。
2. 熟悉人力资源选、用、育、留或人力资源六大板块等流程，熟悉越南当地相关法律法规；妥善处理劳资纠纷、员工意见投诉等其他突发事件；
3. 负责员工考勤管理，福利事务，绩效考核，奖励管理、组织安排培训活动等工作；
4. 负责处理日常行政事务，如采购办公用品、快递管理、文件管理、资料整理等；
5. 协助控制各项行政办公费用的支出及各项行政办公费用的审核与报销；
6. 积极完成上级领导、集团交办的事项。
二、任职要求：
1. 本科学历，优秀可放宽至的大专，性别不限；懂中文优先；
2. 5年以上人事行政管理工作经验（具有40人以上贸易公司工作经验更佳）；
3. 熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励
等方面有实际操作能力（有bp经验更佳）；
4. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉越南国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用；
5. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能
力强工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质；
6. 具备良好的人际沟通和协调能力，善于处理人际关系。
三、职业素养：
*岗位素质：
1、高度认同公司核心价值观
2、认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的
3.坚持原则，能够独立履行人事行政职能工作取向
*个人素质：
1.诚实守信、性格开朗
2.责任心强、原则性强
3.沉稳、敬业、细致、耐心
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