工作职责
1、遵循集团公司人力资源管理政策，参照越南当地法规，制定选、育、用、留制度，以达成企业的策略目标。
2、依据公司人力需求，执行召募征选作业（包括制定职务说明书、薪资结构、召募甄选流程与工具），搭建人才梯队。
3、建立并更新公司的薪资福利计划，监督公司的考勤、薪资核算等流程，以支持公司的发展。
4、管理KPI体系，实施绩效评估程序；建立培训体系，组织培训活动，支持员工发展计划。
5、处理员工关系，调解劳资争议、处理员工资遣解雇等特殊人力资源相关议题。
6、建立、审核和更新员工手册、人事政策和部门SOP。确保完全遵守法律和当地的法律和法规。
7、管理外部人力资源项目和已分配的其他任务。
任职要求
1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业优先
2. 5年以上人力资源岗位工作经验，制造业工作背景优先
3. 深入了解越南当地劳动法和人力资源最佳实践；
4. 在薪酬福利与招聘模块有较多的经验者优先;
5. 有SR稽核经验者优先
6. 抗压能力强，沟通良好，责任感好，有奋斗者精神，愿意与企业共同成长；
7. 中文可以基本作为工作语言。
Copyright C 2022 All Rights Reserved 版权所有 中越人力资源服务 皖ICP备2020018723号-2
地址：安徽省合肥市高新区长江西路拓基广场B1402 EMAIL：vn_online@163.com
Powered by PHPYun.
