职责一：人力资源规划
执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
职责二：招聘与配置
1、建立招聘体系：制度、流程、表单，人选甄选标准
2、根据部门人员配置表和人力需求申请请，审核人员增补计划
职责三：培训与发展
1、建立培训体系：制度、课程体系、讲师团队，编制全年\季度\月度培训计划
2、审核各部门培训需求、计划达成、满意度调查
职责四：薪酬福利、绩效管理
1、 建立薪酬福利体系：考勤、薪酬福利制度、表单
2、建立绩效管理体系：制度、考核指标的确认、考核结果及持续改善
职责五：员工关系处理
岗位要求:
1、人力资源或中文、行政管理相关专业大专以上学历；
2、对数据敏感，熟练使用相关办公软件；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
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